All Posts By

Karin

Hoe haal je het beste uit je medewerkers

By | Geen categorie

Hoe haal je het beste uit je medewerkers?

Het is de uitdaging voor iedere leidinggevende; hoe zet ik mijn medewerkers in hun kracht? Wat hebben ze nodig om optimaal te kunnen functioneren? Over dit onderwerp schreef ik in 2016 een artikel waarin ik mijn eigen ervaringen deelde. Sindsdien heb ik mij verdiept en gespecialiseerd in het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten. Onderzoek wijst uit dat het loont echt als je echte interesse toont in je medewerkers, wanneer je hen motiveert en naar hen luistert. Medewerkers willen 9-van-de-10 keer leren en zich ontwikkelen. Een goede leider straalt vertrouwen uit en stelt zijn medewerkers in de gelegenheid om zich te ontwikkelen. Het resultaat is dat medewerkers zich meer betrokken voelen bij het realiseren van het team-/organisatiedoel. Door de betrokkenheid laten ze meer meer initiatief zien en nemen ze verantwoordelijk “.

Kun je leiderschap ontwikkelen?

Mijn mening is dat leiderschap te ontwikkelen is. Hoe succesvol je daarin bent hangt af van je bereidheid om kritisch naar jezelf te kijken. Het ontwikkelen van leiderschap begint namelijk bij jezelf voed kennen; hoe ben je nu, hoe kom je over op anderen? Het beeld dat je van jezelf hebt wijkt vaak af van hoe anderen jou zien en ervaren, de welbekende “blinde vlek”. Uiteraard verander je niet in 1 dag.  Leren is een continue proces. Regelmatig feedback vragen en krijgen op je gedrag is een hele belangrijke factor. Oke, dat is niet altijd leuk maar wel heel leerzaam.

 

50% subsidie op HR-projecten

By | Geen categorie

50% subsidie op HR projecten

Het is volgens mij geen nieuws meer dat er subsidie beschikbaar wordt gesteld door het Europees Sociaal Fonds (ESF) voor het stimuleren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.  Misschien wel nieuws: hier vallen vrijwel alle activiteiten onder betreft instroom, doorstroom en uitstroom. HRM Allround heeft al succesvol projecten op dit begeleidt, bijvoorbeeld:

  • Grotere flexibele inzetbaarheid van medewerkers ten behoeve van efficiency
    Door technische en maatschappelijke ontwikkelingen worden er in de toekomst andere competenties van de medewerkers gevraagd. Bovendien was een organisatie kwetsbaar geworden door onvoldoende medewerkers met kennis en vaardigheden op cruciale werkplekken.
  • Efficientere samenwerking door teamontwikkeling
    Niet harder werken maar slimmer. Door beter gebruik te maken van elkaars kwaliteiten en de verschillen in het team te leren waarderen in plaats zich eraan te storen. Om dit te bereiken is er een intensief traject opgezet waarbinnen de focus ligt op persoonlijke en teamontwikkeling.

Aanvragen subsidie 

Het eerstvolgende aanvraagtijdvak wordt opengesteld van 12 november t/m 16 november 2018. In 2019 is het mogelijk om subsidie aan te vragen van 8 april t/m 12 april. Er kan slechts in één van deze tijdvakken subsidie worden ontvangen.

Wil je eens sparren of heb je al een concrete behoefte? We kunnen gezamenlijk een projectplan opstellen. Op basis van dit projectplan kan de subsidie aanvraagd worden.