Vitaliteitsregeling en vroegpensioen

In een eerder bericht heb ik geschreven dat de spaarloonregeling en levensloopregeling  plaats maken voor de vitaliteitsregeling. Destijds leek het erop dat het gespaarde geld niet ingezet kon worden voor eerder stoppen met werken en ook was nog niet bekend hoe de overgangsregeling voor het afschaffen van de levensloopregeling eruit zou zien.

Inmiddels heeft het kabinet een voorstel ingediend waarin duidelijk is dat werknemers straks zelf kunnen bepalen waaraan zij het gespaarde geld uit deze nieuwe spaarregeling besteden. Met behulp van de vitaliteitsregeling kunnen werknemers vanaf 2013 op een fiscaal vriendelijke manier sparen voor verlof, scholing of om een periode van inkomensachteruitgang op te vangen. De overheid neemt maatregelen om te voorkomen dat werknemers het spaartegoed gebruiken om vervroegd met voltijdpensioen te gaan, dit kan nog steeds niet. Deeltijdpensioen kan echter wel.

 

Beperking voor vervroegd pensioen

In totaal mogen werknemers € 20.000 bruto fiscaal vriendelijk sparen in de vitaliteitsregeling. Daarnaast geldt een jaarlijkse aftrekbare maximuminleg van € 5.000. Voor werknemers tot en met 61 jaar is er geen beperking met betrekking tot het op te nemen bedrag. Vanaf het moment dat een werknemer 62 jaar wordt, mag hij echter maximaal € 10.000 per jaar opnemen. Met deze beperking wil de overheid voorkomen dat werknemers de vitaliteitsregeling gebruiken om te sparen voor vervroegd voltijdpensioen.

 

Afschaffing Levensloopregeling

De levensloopregeling wordt afgeschaft omdat dit haaks staat op het kabinetsbeleid dat er op is gericht dat medewerkers langer doorwerken en de regeling vooral wordt  gebruikt voor vroegpensioen.

Per 1 januari 2012 staat de regeling nog open voor deelnemers die op 31 december 2011 een positief saldo op hun levensloopregeling hebben staan.

Vanaf 1 januari 2013 blijft de regeling alleen nog geleden voor deelnemers die voor 1 januari 2013 de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt. Voor alle overige deelnemers geldt dat het opgebouwde spaartegoed:

• In één keer wordt uitbetaald onder inhouding van loonbelasting en verrekening van de levensloopkorting, of
• Wordt omgezet in vitaliteitssparen.

Het wetsvoorstel moet nog behandeld worden in de tweede kamer zodat naar aanleiding daarvan nog wijzigingen kunnen optreden. Voor informatie over afschaffing van de spaarloonregeling klik hier.