Uw medewerker laat zich steriliseren. Moet u het loon eigenlijk doorbetalen?
Vaak betaalt een werkgever het loon door wanneer een medewerker zich laat steriliseren. Voor een dergelijke operatie is er echter in principe geen medische noodzaak. Er is dan ook meestal sprake van een volledige eigen keuze van de werknemer om de ingreep te ondergaan. Moet u in zo’n geval het salaris doorbetalen? De jurisprudentie is hierover [...]
lees meerZiek en opname van vakantiedagen
Met ingang van 1 januari 2012 is de wetgeving rond de opbouw vakantiedagen gewijzigd. Vanaf nu bouwt iemand die arbeidsongeschikt is hetzelfde aantal wettelijke vakantiedagen op als iemand die niet ziek is. Voorheen was dat alleen over de laatste 6 maanden van ziekte. Wat betekent dit concreet? 2 voorbeelden voor opbouw van wettelijk verlof: Iemand [...]
lees meerWijziging wetgeving vakantiedagen
Wijziging opbouw en vervaltermijn vakantiedagen De nieuwe wetgeving voor vakantiedagen vraagt om een goede verlofregistratie. Per 1 januari 2012 wijzigt de opbouw van vakantiedagen voor zieke medewerkers en de vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen. De eerste wijziging valt administratief gezien wel mee, daarvoor moet je vooral afspraken maken over het opnemen van verlof tijdens ziekte. De [...]
lees meer
