Uw medewerker laat zich steriliseren. Moet u het loon eigenlijk doorbetalen?
Vaak betaalt een werkgever het loon door wanneer een medewerker zich laat steriliseren. Voor een dergelijke operatie is er echter in principe geen medische noodzaak. Er is dan ook meestal sprake van een volledige eigen keuze van de werknemer om de ingreep te ondergaan. Moet u in zo’n geval het salaris doorbetalen? De jurisprudentie is hierover [...]
lees meerWel of niet loon doorbetalen bij zorg of calamiteiten verlof?
Uw medewerker komt bij u en zegt dat zijn vrouw is geopereerd en nu herstellende is van een operatie. Ze is alleen thuis dus uw medewerker moet haar verzorgen. Hij vraagt daarom zorgverlof aan. Moet u wel of niet akkoord gaan met dit verzoek? En moet u het loon dan gewoon doorbetalen? In de Wet [...]
lees meerZiektewet verplichtingen na beëindiging van een tijdelijk contract
Ook na de beëindiging van een contract voor bepaalde tijd heeft de werkgever verplichtingen ten aanzien van de zieke ex-medewerker. Vanaf 1 januari 2014 komen de kosten van ziektewet uitkeringen voor werknemers die na een tijdelijk contract ziek uit dienst gaan, op het bord van de ondernemer. De wetswijziging beoogt medewerkers met een tijdelijk contract, [...]
lees meerNiets zo veranderlijk als het ontslagrecht
Het ontslagrecht is regelmatig onderwerp van discussie en de (voorgenomen) regels voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wijzigt regelmatig. In het nieuwe regeerakkoord zijn de regels weer anders dan hetgeen in het lente-akkoord was overeengekomen. Wat veranderd er? Als u in de toekomst een medewerker wilt ontslaan moet u naar het UWV, de route [...]
lees meerVakantiedagen inhouden bij zieke medewerker?
Volgens de nieuwe vakantiewetgeving bouwt een zieke medewerker tijdens zijn arbeidsongeschiktheid zijn volledige vakantierecht op. Daar staat tegenover dat er ook vakantiedagen mogen worden afgeschreven als een zieke medewerker op vakantie gaat. Of toch niet? Dit klinkt eenvoudig maar er zit toch een uitzondering op deze regel. De wettelijke bepaling is dat u vakantiedagen mag inhouden bij uw zieke [...]
lees meerFiscale korting voor opleiden
De overheid betaalt mee aan het opleiden van uw medewerkers. In welke situaties geldt dat? Hieronder de 8 categorieën werknemers en leerlingen waarvoor de afdrachtvermindering onderwijs kan worden toegepast, met daarbij de maximale afdrachtsvermindering Klik hier voor meer informatie over afdrachtsvermindering
lees meerBeinvloeden van stress
Sommigen kennen het wel, anderen niet. Vaak heeft u er geen last van wanneer u net terug bent van vakantie, soms wel vlak voor dat u op vakantie gaat…. stress! We ervaren stress als allerlei dingen tegelijkertijd gebeuren en iedereen heeft een eigen ‘piek’ niveau waarop stress productief is. Voor iedereen is stress iets anders. [...]
lees meerWijzigingen sociaal beleid door lente akkoord
Het lente akkoord brengt diverse wijzigingen in het sociaal beleid met zich mee. Een aantal belangrijke wijzigingen zijn: Pensioen De AOW-leeftijd gaat in 2013, 2014 en 2015 elk jaar met een maand omhoog, daarna met twee maanden en vanaf 2019 met drie maanden. De AOW-leeftijd komt daarmee in 2019 op 66 jaar, in 2023 op [...]
lees meerConsequenties werkkostenregeling
Moet u nu al overstappen? Sinds 1 januari 2011 kunnen werkgevers ervoor kiezen om gebruik te maken van de werkkostenregeling of nog de ‘oude’ systematiek van vrije vergoedingen en verstrekkingen hanteren. Vanaf 2014 geldt alleen nog de werkkostenregeling. Dus overstappen hoeft nu nog niet. Wat is het? De werkkostenregeling vervangt het systeem van vrije vergoedingen [...]
lees meerTussentijds opzeggen kan veel geld kosten
Het kan voorkomen dat werkgever of werkknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vroegtijdig wilt beëindigen. Als er dan geen tussentijdse opzegmogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kan dat veel geld kosten. Als een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde eerder wil beëindigen en de werkgever is het daar mee eens, dan is er niets aan de hand. [...]
lees meer
